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职位详情
岗位职责:1、制定公司人力资源,行政后勤战略规划并实施,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、能组织优化公司资源配置及管理体制,健全全公司的管理规范制度。
3、组织完善公司各项行政管理制度及相关流程,并督促、检查、评估流程的贯彻执行;掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作,适时向总经理汇报。
任职资格:1、具有3年以上的人力资源和行政管理工作
2.具备出色的计划、组织、协调和实施能力
3、良好的沟通能力,高度的责任心,热情主动积极
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