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职位详情
岗位职责
1、协助公司领导制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、负责为领导决策提供与人力资源战略、组织建设等方面相关的意见与建议,并积极、努力地进行探索研究,提高公司综管理水平;
3、负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度,并对人力资源的管理模式进行深入的研究与设计(包括:招聘、绩效、培训、薪酬等体系的全面建立);
4、根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
5、负责企业文化的塑造、维护及传播。负责建立健全公司内部的沟通机制;
6、负责人事队伍建设,培养人力资源管理团队;
7、负责及时妥善的处理公司管理过程中的重大人力资源问题
任职要求
1、具有管理类或法律专业大学大专及以上学历;
2、拥有相关工作经验,3年以上部门管理经验;
3、对现代企业人力资源管理有深入地了解和研究,理论功底深厚,实操经验丰富;
4、谙熟国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素。熟悉各类社会保险的管理规定;
5、工作计划性强,作风严谨,有亲和力。有良好的口头表达及书面写作能力,抗压性强。
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