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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责
1、 严格遵守和执行公司人力资源管理有关规章制度和工作流程,负责招聘管理工作;
2、 根据公司人员配置规定和要求,负责岗位设置及变动,制定各部门人力编制计划;
3、 编写和修订岗位说明书。
4、 招聘管理模块的操作维护,确保组织架构调整、招聘需求对接的及时高效。
5、 根据各部门提交的人员需求,制定招聘计划并组织实施,维护、开发和拓展各类招聘渠道;
6、 及时发布、定期更新公司招聘信息,负责收集、筛选简历,通知应聘人员参加面试;
7、 负责公司面试人员的接待,跟进面试情况并对面试人员的背景进行调查;
8、 对招聘情况分析及提出改善的方案;
9、 按时提交各类月度、季度人事报表,确保数据的真实准确性。
10、 配合人事其他各模块工作的开展。
11、 完成上级交代的其他工作。
任职要求
1、全日制本科,2年以上相关工作经验,其中1年同等岗位经验;优xiu可放宽学历
2、****不限,35岁以下,身体健康, BMI体脂18-26;
3、人力资源管理知识、劳动法律知识、熟悉各种面试技巧及方法;
4、沟通表达能力、分析能力、亲和力。
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