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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责:
1、负责完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、负责公司员工培训等相关事宜;
4、负责办理社保的相关业务;
5、协助部门经理监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、完善公司理念及企业文化的形成;
7、负责部门的日常事务管理工作及上级领导安排的其他工作。
任职资格:
1、从事人力资源工作2年以上,具备HR专业知识;
2、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
4、了解国家各项劳动人事法规政策;
5、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受一定的工作压力。
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