岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、本科学历，应届毕业生需人力资源或相关专业，有工作经验对专业无限制；
2、性格可观开朗，亲和力强，善于沟通和团队合作精神。
3、有一定的公文写作基础，熟练使用相关办公软件。

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