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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责:
1、拟定招聘方案,并负责实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成,有效完成人员招聘工作;
2、招聘需求更新、职位信息的起草与发布;
3、筛选和搜寻合适的简历/候选者(通过网络、参加人才市场招聘会等方式),并对应试者进行电话沟通/面谈、笔试、面试;
4、人才市场、职介机构、高校、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作;
5、不断开拓和优化招聘渠道,招聘工作的统计与分析,提出渠道选择意见;
6、负责建立企业人才储备库,做好简历管理及信息保密工作;
7、招聘效果跟踪,定期进行面试数据统计分析、招聘达成率分析等各项报表分析;
8、对拟录用人员进行背景调查,出具准确的背景调查报告。
任职要求:
1、大专或以上学历,人力资源相关专业者优先考虑;
2、三年以上招聘工作经验,熟悉相关招聘流程及各种招聘渠道,对人才的发现与引进、组织与调整有丰富的实践经验;
3、较强的沟通协调能力和问题解决能力,能够独立开展招聘工作、人才甄选,具有优 秀的面试技巧;
4、工作细致认真、负责心强、吃苦耐劳、个性随和。
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