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{bc_job_count}个职位
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职位详情
其它福利: 其他福利:
●工资发放粮期准;
●提供社保(生育、工伤、失业、医疗、养老保险);
●提供饭堂及住宿(热水、空调、彩电、WIFI);
●可享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、年假等有薪假期;
●提供相关知识/技能培训/专业培训;
●有机会参与公司举办的春晚、三八、端午、中秋等节日活动;
●公司拥有自营农场及一幢16层办公楼,配套设施完善,环境优美;
●高校应届毕业生入职六个月以上,同时缴满6个月社保,可获机会申请国家就业补贴2000元,公司协助提供相关资料文件。
岗位职责
1、参与起草公司有关人力资源管理制度,经批准后组织实施并进行监督工作;
2、依据公司年度计划,组织开展部门的计划管理,制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划,报总经理审定组织实施并进行监督;
3、依据公司年度业绩目标及工作计划,组织制定部门的业绩目标分解、工作计划和实施步骤,负责上报总经理审定;
4、组织制定部门的月度工作计划,并细化分解到部门内各个岗位指导下属人员制定各自的周工作计划;
5、组织公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;
6、根据公司战略规划,组织制定公司人力资源规划方案;
7、制定公司人员需求计划,组织人才供给调查,掌握各部门人力资源饱有、需求等情况;
8、负责组织公司人力资源规划的实施,并根据变化调整人力资源规划方案根据公司的战略发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案;组织、建立、分析、评估、完善公司绩效管理、任职资格管理制度。
9、负责对公司组织结构设计、人员需求结构提出改进方案负责对公司各岗位说明书的维护、修订、发布及解释为重大人事决策提供建议和信息支持。
10、英语四级优先
11、拥有人力资源企业管理师二级或以上等级证书优先
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