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{bc_job_count}个职位
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保障福利
- 年假
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- 餐补
- 晋升快
- 全勤奖
- 有提成
职位详情
1、根据所在公司的总体发展战略与规划,构建公司的人力资源体系,制定人力资源规划,设计适宜
公司发展的人力资源管理模式,完善和优化人力资源管理制度、管理标准及工作流程,并负责监督实施;
2、向公司高层提供有关人力资源战略,组织建设等方面建议,致力于提高公司综合管理水平。
3、组织、指导完成招聘甄选、培训发展、薪酬绩效、激励机制和员工关系等工作,提早诊断并及时处理
公司管理过程中出现的人力资源问题;
4、建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效的管控人力成本,使公司整体人力资源配置更好地满
足公司发展的需要;
5、制定中长期人才战略规划,建立完善的人才管理体系,搭建与开拓人才资源网络,确保公司人才梯队建设;
6、熟悉法务,和谐员工关系管理,建立公司风险预防机制。
任职要求:
1、全日制统招本科以上学历,人力资源管理、企业管理或工商管理专业;
2、 三年以上人力资源经理或人力资源部主管工作经验。
3、对人力资源管理各模块有深入的认识和丰富的实践经验,能够指导各模块工作;
4、具有很强的事业心、责任心,认同公司的企业文化,注重维护公司利益,表现出与公司长期
目标相吻合的行事作风。
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