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职位详情
岗位职责
1、负责公司人力资源管理与组织建设,建立并完善公司行政、人力资源管理体系,制定行政及人力资源管理相关制度并推行落实;
2、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系等各项管理工作;
4、负责行政、人力资源成本费用的预算、控制、分析;
5、负责公司其他日常行政、后勤事务的跟进;
6、负责公司整体企业文化建设的塑造、维护、发展和宣传。
任职要求
1、性别不限,年龄28-45岁,管理类大专以上学历;
2、十年以上行政和人力资源工作经验,五年以上大中型企业同岗位工作经验;
3、熟悉人力资源六大模块运作、《劳动法》及相关法律法规,掌握企业人力资源管理相关知识;
4、具有较强的工作责任心、良好的情绪控制力、沟通协调能力和团队领导能力;
5、有较好语言组织表达能力和文字处理能力,具备良好的服务意识和工作主动性;
6、能熟练操作OFFICE办公软件;熟悉ISO9001、ISO14000和OHSAS18000等质量体系。
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