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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责
1.流程制度:负责组织起草、修改和公司管理制度和工作流程;
2.招聘配置:负责各部门人才的招聘、人才梯队的建设;
3.薪酬福利:薪酬体系的搭建、绩效激励方案的拟定、实施、检讨;
4.企业文化:负责企业文化活动方案的组织实施、传播方法的创新、文化氛围的营造等;
5.培训活动:负责培训项目的组织实施;
6.组织活动:定期组织策划主题活动,协助上司开展活动;
7.负责公司大事记、培训、活动等相关原始材料收集和编制;
8.人力资源部其他日常事务的处理。
任职要求
1. 大专及以上学历,具有同岗位工作经验3年以上工作经验;
2. 较强的沟通能力、协调能力,组织能力及抗压能力。
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