岗位要求：
经验要求：3年以上人力资源工作经验，其中2年同级工作经验，1年以上同行业工作经验
知识要求：具备全面的人力资源、行政管理、企业管理、战略管理、组织变革管理、法律知识，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累。

能力要求：具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力

其他要求：工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力、有战略眼光

岗位职责：
1、招聘管理：根据公司战略规划招聘，组织实施，并对人员招聘的进度和质量进行监控；定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存（保管安全）

2、结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利政策和制度

3、绩效管理：1）根据公司经营发展目标，组织制定公司员工绩效考核制度； 2）协调和指导公司各部门绩效考核工作，汇总各部门各岗位上月绩效考核成绩。

4、培训管理：对入职后的新员工进行培训，组织企业人员内部培训。 

5、综合管理：1）协调、管理公司各部门之间员工关系；2）核算公司各部门人力成本费用

6、日常管理：1）检查、监督部门内部流程和各项标准的执行情况，确保所属人员不断提高对各项流程和标准的执行力； 2）了解员工动态，关心员工成长，提高团队凝聚力。3）做好员工生日问候，激励员工成长。

联系我时，请说是在潮州招聘网上看到的，谢谢！