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职位详情
岗位职责:
1、根据分公司经营目标,确定行政人力资源规划并展开实施,负责行政人力资源制度建设,为业务部门提供支持;
2、协助总经理完成相关文件起草并负责各项规章制度执行,督导落实分公司证照办理及年检工作,与总部配合策划各门店开业流程并完成开业接待;
3、负责公司固定资产、日常办公用品、差旅费等行政费用成本管控,提供公司各项后勤支持,负责行政事务性工作管理;
4、制定分公司年度、季度、月度招聘计划并组织实施,开拓招聘渠道,完成分公司招聘任务,配合完成总部牵头的项目招聘,做好中高端人才储备;
5、制定分公司年度、季度、月度培训计划并组织实施,配合总部进行所需的各类培训项目实施;
6、负责分公司薪酬管理及奖金核算,并与总部对接,根据实际情况优化分公司薪酬绩效激励方案及在分公司的落地实施,对年度人力资源相关费用预算及人力成本实施管控;
7、负责员工入离职、劳动合同、档案社保、试用期转正、内部调动、健康体检及人员信息等人事管理;
8、主导分公司企业文化建设,组织员工活动,营造良好的员工关系及工作氛围;
9、根据分公司开店进度提前储备关键岗位人才,并按计划跟进各新开门店筹建进度,培养店长人才梯队建设的意识,主导做好人才梯队建设;
10、定期向总部汇报相关工作进展,提交相应的报表数据。
任职要求:
1、5年及以上行政人事岗位工作经验,3年以上团队管理经验,熟悉行政及人力资源工作流程,有规模较大连锁行业任职经历者优先;
2、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,文字功底强;
3、性格开朗,亲和力强,具备优秀的沟通协调、计划统筹、会务策划、资源整合能力;
4、具有一定的公关能力,沉着冷静,具备处理突发事件的能力;
5、优秀的团队意识及团队管理能力,责任心强、适应在压力下成长。
工作地址
盘龙区北京路欣都龙成5栋2703
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