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{bc_job_count}个职位
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职位详情
1. 根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡;
2. 根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;根据绩效考核结果查缺补漏,对人员结构进行调整,并制定相应的培训计划;
3. 制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;
4. 办理员工的入职、离职、转正、调岗、调薪手续和劳动合同档案管理;负责公司员工社会保险业务办理;
5. 对新员工进行入职培训及组织开展公司企业文化建设,增强企业员工的凝聚力;
6. 劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;
7. 负责考勤管理,编制各月考勤报表和薪资明细表;
8. 处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;
9. 日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放,合理控制办公成本;
10. 物资管理(固定资产、办公用品、礼品管理)核实数量、确保完好、落实负责人;
11. 召集、记录公司会议;公司文件管理,建立行文、人文档案及制度档案、并检查督导执行;
12. 行政性合同的管理;公司综合性文件的起草、修订、发布、监督、执行管理;
13. 劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核;定期组织员工意见征询,提升公司综合管理水平;
14. 公司电话、网络的安装维修等日常行政事务的处理;公司证照使用及年检管理,印章使用管理;
15. 协调、办理业主、物业、社区等社会公共关系相关事宜;
领导交办的其他事宜。
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