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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责:
1、员工招聘:根据公司招聘需求进行社会招聘以及校园招聘工作,完成邀约面试、接待及进行初步面谈等招聘工作;
2、员工手续办理:员工入职、转正、离职、调动手续的办理,确保人事基础工作扎实;
3、员工档案的管理:更新在职档案、离职档案、劳动合同档案等各类人事档案;
4、员工关系管理:进行新员工非正式访谈、以及转正访谈,关注员工的心理动态;
5、业务拓展:根据用人部门的业务计划,开展人才盘点、人才补给、人才升级;
6、培训管理:根据用人部门的培训计划,协调开展培训活动,提高员工的专业技能水平;
任职要求:
1、统招大学本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先考虑;
2、1年及以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源基础模块工作及操作流程,具备实操经验;
4、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。
福利待遇:
1.薪资结构:基本薪资+岗位工资+全勤奖+年终奖+绩效+社保+各种津贴(入职公司可配合申请政府人才公寓解决住房问题)入职即买五险,平时各种激励奖励
2.工作时间:每天7.5小时工作制(9:00-12:00,13:00-17:30)
3.. 培训体系:(入职培训+岗位培训+行业培训)有老员工帮带,内部培养晋升培训。
4. 带薪假期:公司所有员工享受国家法定节假日,带薪年假,婚丧假,哺乳假,产假等假期
6. 发展空间:完善的职业发展规划,广阔的晋升空间,同时也为优秀应届毕业生提供广阔的发展空间,让每一位员工快速成长。
7. 其他福利:节假日福利,年终奖等
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