【岗位职责】
1.【业务合作伙伴】与业务部门紧密合作，了解业务需求和挑战，为业务部门提供人力资源解决方案和支持，推动业务部门实现业务目标。
2.【HR项目管理】管理和实施各种人力资源项目，如员工调查、职业规划、绩效管理、员工福利改善等，以提高员工参与度并推动公司的人力资源发展。
3.【岗位人才管理】负责公司的人才管理，包括人才储备、人才评估、人才发展等方面，为公司提供优秀的人才资源。
4.【员工体验管理】关注员工的体验和满意度，通过员工调查和反馈，了解员工的需求和问题，并提供相应的解决方案和支持。
5.【招聘和人才管理】制定和实施招聘、培训和发展员工的计划，以确保公司拥有高素质的人才队伍，并为员工提供职业发展的机会。
6.【员工培训和发展】制定和实施员工培训和发展计划，以提高员工的技能水平和职业素养，同时满足业务部门的需求。
7.【绩效管理】与业务部门合作，开发和实施绩效管理计划，帮助员工明确目标和职责，并提供及时的反馈和评估。
8.【薪酬和福利管理】制定和实施公司的薪酬和福利计划，确保公司的薪酬和福利政策符合当地法规和市场趋势，同时能够吸引、留住和激励优秀的员工。
9.【员工关系管理】处理员工关系问题，包括纠纷调解、解决员工投诉和建立积极的员工关系，确保公司的员工关系良好。

【岗位薪资】
基本工资+等级津贴+职级津贴+各项补贴+年终奖
【岗位福利】
1.工作时间：①周一至六：（7小时/天）
注：【每月至少一个双休】
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3.10号发薪日-打工人最开心的日子~
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【成长路径】
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