岗位职责：
1、负责各项招聘活动的实施、协调和跟进工作，依照公司招聘计划及用人标准，对应聘人员进行初步面试及筛选；
2、收集整理招聘渠道，结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道，包括内部、外部等；
3、负责招聘效果分析及成果跟踪工作；
4、实施各岗位工作分析，编制和维护岗位说明书；
6、负责办理新员工入职及转正手续，组织实施新员工入职培训及考核，并归档保存相关资料；
7、负责员工劳动合同签订，建立和管理员工信息资料及人事档案，编制各类人事报表；
8、受理员工离职面谈、离职交接，进行离职分析工作；
岗位要求：
1、3年以上相关工作经验，人力资源专业毕业；
2、工作积极主动，沟通协调意识强；
3、能适应加班节奏。

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